経営・コーポレートガバナンス SH4893 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第20回：人材版伊藤レポート2.0が示す「5つの共通要素」の解説（その6） 堀田陽平（2024/04/15）
今回は、「人材版伊藤レポート2.0」が示した「5つの共通要素」、「共通要素5」について解説します。
ディスクロージャー
経営・コーポレートガバナンス 
ディスクロージャー SH4892 サステナビリティ情報の開示と保証のあり方に関するワーキング・グループによる検討が開始 菅隆浩／稲村将吾（2024/04/12）
①サステナビリティ関連の情報の法定開示と、②サステナビリティ関連の開示情報に関する第三者保証制度の創設のための法令改正（「本改正」）に向けた本格的な検討が開始した。
経営・コーポレートガバナンス SH4884 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第19回：人材版伊藤レポート2.0が示す「5つの共通要素」の解説（その5） 堀田陽平（2024/04/08）
今回は、「人材版伊藤レポート2.0」が示した「5つの共通要素」、「共通要素4」について解説します。
経営・コーポレートガバナンス SH4865 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第18回：人材版伊藤レポート2.0が示す「5つの共通要素」の解説（その4） 堀田陽平（2024/03/25）
今回は、「人材版伊藤レポート2.0」が示した「5つの共通要素」、「共通要素3」について解説します。
経営・コーポレートガバナンス SH4857 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第17回：人材版伊藤レポート2.0が示す「5つの共通要素」の解説（その3） 堀田陽平（2024/03/18）
今回は、「人材版伊藤レポート2.0」が示した「5つの共通要素」、「共通要素2」について解説します。
経営・コーポレートガバナンス SH4848 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第16回：人材版伊藤レポート2.0が示す「5つの共通要素」の解説（その2） 堀田陽平（2024/03/11）
今回は、「人材版伊藤レポート2.0」が示した「５つの共通要素」、「共通要素1」についての解説の続きになります。
経営・コーポレートガバナンス SH4836 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第15回：人材版伊藤レポート2.0が示す「5つの共通要素」の解説（その1） 堀田陽平（2024/03/04）
連載第15回からは、「人材版伊藤レポート2.0」が示した「5つの共通要素」の解説にはいっていきます。今回は、「共通要素1」について解説していきます。
ディスクロージャー SH4831 GPIF、2023年度の「優れた統合報告書」とともに「選定上の考え方、評価の視点・ポイント」を発表――「優れた統合報告書」70社・「改善度の高い統合報告書」100社の企業規模別選定数が明らかに （2024/02/29）
GPIF、2023年度の「優れた統合報告書」とともに 「選定上の考え方、評価の視点・ポイント」を発表 ――「優れた統合報告書」70社・「改善度の高い統合報告書」100社の 企業規模別選定数が明らかに―― 年金積立金管理運用独立行政法人（G...
経営・コーポレートガバナンス SH4825 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第14回：人材版伊藤レポート2.0が示す「3つの視点」の解説（その4） 堀田陽平（2024/02/26）
連載第14回では、人材版伊藤レポートが示した「3つの視点」の「視点３」の解説をいたします。
組織法務 SH4817 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第13回：人材版伊藤レポート2.0が示す「3つの視点」の解説（その3） 堀田陽平（2024/02/19）
連載第13回では、人材版伊藤レポートが示した「3つの視点」の「視点２」の解説をいたします。