労働法 SH5371 シンガポール：職場における差別的取扱いから従業員を保護するための新法案（Workplace Fairness Bill）について（下） 金田聡（2025/03/25）
国会での審議の結果として職場公平法案が法律として制定された場合は、これまでのシンガポールにおける雇用実務に加えて追加で必要となり得る対応も存在することから、本稿では、職場公平法案の概要を紹介するとともに、今後の見通しについて触れることとしたい。
シンガポール
労働法 労働法 SH5366 シンガポール：職場における差別的取扱いから従業員を保護するための新法案（Workplace Fairness Bill）について（上） 金田聡（2025/03/24）
国会での審議の結果として職場公平法案が法律として制定された場合は、これまでのシンガポールにおける雇用実務に加えて追加で必要となり得る対応も存在することから、本稿では、職場公平法案の概要を紹介するとともに、今後の見通しについて触れることとしたい。
個人情報保護法 SH5199 シンガポール：取締役や株主ら個人の連絡先住所に係る新制度の導入 長谷川良和（2024/11/18）
かかる新制度は、2024年末までに導入予定である。会社の取締役や株主ら個人のプライバシー保護に関心を有する方々も多いと思われることから、本稿では、連絡先住所に係る新制度の概要を紹介する。
競争法(独禁法)・下請法 SH5179 シンガポール：競争法上の企業結合規制 （下）――Grabによる買収2件を具体的事例として 福井信雄／小宮千枝（2024/11/07）
本稿では、Grabによる2件の買収取引を題材に、買収に伴うシンガポール競争法上の企業結合規制について概説する。
競争法(独禁法)・下請法 SH5177 シンガポール：競争法上の企業結合規制 （上）――Grabによる買収2件を具体的事例として 福井信雄／小宮千枝（2024/11/06）
本稿では、Grabによる2件の買収取引を題材に、買収に伴うシンガポール競争法上の企業結合規制について概説する。
そのほか SH5099 シンガポール：ビジネス・トラストの制度とその発展 松本岳人（2024/09/18）
シンガポールにおけるビジネス・トラスト（Business Trust・事業信託）は、ビジネス・トラスト法（Business Trust Act 2004。以下「BTA」という。）に基づいて2005年から開始された制度で、新たな形式の事業体を確立し、新たなアセットクラスの投資商品を提供することでシンガポールの資本市場を活性化させることが意図されていた。
経済安保・通商政策 SH5048 シンガポール：重要投資審査法の施行と同法に基づく事業体の指定 酒井嘉彦（2024/08/07）
シンガポール会社やその他シンガポールで事業を行う事業体に対する投資を検討する際に、外資規制や株式所有に関する制限といった事項は、検討の最初の段階で確認すべき事項であるところ、重要投資審査法の施行という最近のシンガポール投資規制の動向について、以下で概説する。
労働法 SH4936 シンガポール：被用者への退職後の競業避止義務（Non-Compete Clause）に関する最新の議論状況（下） 金田聡（2024/05/21）
判決の概要を紹介するとともに、MOMによる新たなガイドラインを含めた今後の議論の展望に触れることとしたい。
労働法 SH4933 シンガポール：被用者への退職後の競業避止義務（Non-Compete Clause）に関する最新の議論状況（上） 金田聡（2024/05/20）
判決の概要を紹介するとともに、MOMによる新たなガイドラインを含めた今後の議論の展望に触れることとしたい。
公益通報・腐敗防止・コンプライアンス SH4827 シンガポール：シンガポールにおけるマネー・ロンダリング対策強化の動き 福井信雄／山本ゆり（2024/02/27）
規制強化の動きを現在のマネー・ロンダリング対策規制の概要と併せて紹介する。