労働法 SH5283 東京都、「カスタマー・ハラスメントの防止に関する指針（ガイドライン）」を策定 岡村優（2025/01/21）
令和6年12月、東京都は、「カスタマー・ハラスメントの防止に関する指針（ガイドライン）」（6産労雇労第1524号）を策定・公表しましたので、概要を解説いたします。
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労働法 SH5226 インドネシア：労働法規定に対する違憲判決 前川陽一（2024/12/03）
2024年10月31日、インドネシア憲法裁判所は、労働法（2003年法律第13号）の一部を改正する雇用創出法（2023年法律第6号）の一部規定について、憲法裁判所の示す解釈を補って解釈しない限り憲法違反とする判断を示した。
労働法 SH5211 ベトナム：退職後の競業避止――近時の裁判例の変動 井上皓子／Truong Thi Thu Hoai（2024/11/25）
本稿では、ベトナム労働傷病兵社会省（MOLISA）が発行している「職場におけるセクシャルハラスメントに関するガイドブック（sổ tay hướng dẫn về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc）を参照して、具体的な注意点を紹介する。
労働法 SH5208 最一小判令和6年7月4日 療養補償給付支給処分（不支給決定の変更決定）の取消、休業補償給付支給処分の取消請求事件（堺徹裁判長）
労働保険の保険料の徴収等に関する法律（令和2年法律第14号による改正前のもの）12条3項所定の事業についてされた業務災害に関する保険給付の支給決定の取消訴訟と事業主の原告適格
労働法 SH5189 東京都、カスタマーハラスメント防止ガイドライン等検討会議（第2回） 糟谷昇平（2024/11/12）
東京都が、カスタマー・ハラスメントの防止に関する指針（ガイドライン）案及び各団体共通マニュアル案を公表しましたので、その概要をご紹介します。
競争法(独禁法)・下請法 SH5167 文化芸術分野におけるフリーランス・事業者間取引適正化等法の適用課題（下） 佐藤大和（2024/10/30）
令和6年11月1日から「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」が施行される。本稿では、文化芸術分野におけるフリーランス・事業者間取引適正化等法の適用に関する課題点について上・中・下に分けて、触れていきたい。
競争法(独禁法)・下請法 SH5165 文化芸術分野におけるフリーランス・事業者間取引適正化等法の適用課題（中） 佐藤大和（2024/10/29）
令和6年11月1日から「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」が施行される。本稿では、文化芸術分野におけるフリーランス・事業者間取引適正化等法の適用に関する課題点について上・中・下に分けて、触れていきたい。
競争法(独禁法)・下請法 SH5163 文化芸術分野におけるフリーランス・事業者間取引適正化等法の適用課題（上） 佐藤大和（2024/10/28）
令和6年11月1日から「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」が施行される。本稿では、文化芸術分野におけるフリーランス・事業者間取引適正化等法の適用に関する課題点について上・中・下に分けて、触れていきたい。
そのほか SH5157 法制定・施行10年、9回目となる「過労死等防止対策白書」が取りまとめ――2024年版閣議決定、本年8月「大綱」変更の経緯・ポイントを織り込む （2024/10/23）
法制定・施行10年、9回目となる 「過労死等防止対策白書」が取りまとめ ――2024年版閣議決定、本年8月「大綱」変更の経緯・ポイントを織り込む―― 「令和5年度 我が国における過労死等の概要及び政府が過労死等の防止のために講じた施策の状...
労働法 SH5102 ベトナム：最低賃金・基礎賃金の引上げと影響 澤山啓伍／Tran Thi Viet Nga（2024/09/19）
最低賃金は原則として毎年改定されてきたが、直近はコロナ禍後の経済停滞を受けて改定時期が変則的になっている。今年は年初の改定がなく、昨年12月に国家賃金評議会が今年7月1日からの改定を政府に提案していた。しかし、その後この内容を正式に定める政令の公布が待たれていたところ、ようやく2024年6月30日に至って、政令74/2024/ND-CP号（「政令74号」）が公布され、翌日施行という形で改定がされた。
政府は、同時に、公務員についての給与制度を定める73/2024/ND-CP号（「政令73号」）を公布し、「基礎賃金」と呼ばれる公務員等の賃金の算定基礎となる金額も引き上げた。以下ではこれらの内容のうち、民間企業として留意すべき点を説明する。