労働法 SH4093 ベトナム：改訂された最低賃金の適用範囲と7％ルールの廃止 澤山啓伍／Hoai Truong（2022/08/08）
ベトナム：改訂された最低賃金の適用範囲と7％ルールの廃止 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 澤 山 啓 伍 ベトナム弁護士 Hoai Truong ベトナム政府は、2008年以降、毎年年末近くに翌年の1月1日から適用される地域別最低...
労働法
労働法 労働法 SH4082 厚労省、「これからの労働時間制度に関する検討会」の報告書を公表 北川弘樹（2022/07/29）
厚労省、「これからの労働時間制度に関する検討会」の報告書を公表 岩田合同法律事務所 弁護士 北 川 弘 樹 １ はじめに 厚生労働省は、2022年7月15日、「これからの労働時間制度に関する検討会」（以下「本検討会」という。）における検討...
労働法 SH4074 厚労省、女性活躍推進法の省令・告示を改正――民間の事業主に義務付けられた公表項目を追加 藤並知憲（2022/07/22）
厚労省、女性活躍推進法の省令・告示を改正 ――民間の事業主に義務付けられた公表項目を追加―― 岩田合同法律事務所 弁護士 藤 並 知 憲 １ はじめに 令和4年7月8日、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号...
労働法 SH4057 ベトナム：労働監査制度（2） 井上皓子（2022/07/12）
ベトナム：労働監査制度（2） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 （承前） ３ 監査の形式 監査には、計画監査、専門監査、抜き打ち監査の3種類がある（監査法第37条。なお、監査法は、労働監査に限らず当局によるあらゆる監査を...
労働法 SH4054 ベトナム：労働監査制度（1） 井上皓子（2022/07/11）
ベトナム：労働監査制度（1） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 ベトナムでは、従来から、労働法令の遵守状況を確認し、労働関係・労働安全衛生を確保するため、当局が企業の労働法遵守状況を監査する制度がある。2021年には合計...
労働法 SH4002 ベトナム：違法なストライキに対する対応 澤山啓伍／Tran Thi Viet Nga（2022/05/24）
ベトナム：違法なストライキに対する対応 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 澤 山 啓 伍 ベトナム弁護士 Tran Thi Viet Nga ベトナムでは近年またストライキの発生が増えているようである。ベトナム労働総同盟によると、...
そのほか SH3975 ベトナム：職場におけるジェンダー平等 澤山啓伍（2022/04/18）
ベトナム：職場におけるジェンダー平等 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 澤 山 啓 伍 ベトナム政府は、ジェンダー平等に関する2つの基本的なILO条約（男女労働者に対する同一報酬に関する条約（第100号）及び雇用・職業についての差別待遇...
労働法 SH3937 ベトナム：労働者を外国の関連会社等に出向させる場合の規制（2） 井上皓子／Hoai Truong（2022/03/15）
ベトナム：労働者を外国の関連会社等に出向させる場合の規制（2） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 井 上 皓 子 ベトナム弁護士 Hoai Truong （承前） 日系企業を含む外資企業では、自社のベトナム労働者を、その知識・技能水準の...
労働法 SH3936 ベトナム：労働者を外国の関連会社等に出向させる場合の規制（1） 澤山啓伍／Hoai Truong（2022/03/14）
ベトナム：労働者を外国の関連会社等に出向させる場合の規制（1） 長島・大野・常松法律事務所 弁護士 澤 山 啓 伍 ベトナム弁護士 Hoai Truong 日系企業を含む外資企業では、自社のベトナム労働者を、その知識・技能水準の向上のため...
そのほか SH3911 厚労省、「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル（案）」公表 北川弘樹（2022/02/18）
厚労省、「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル（案）」公表 岩田合同法律事務所 弁護士 北 川 弘 樹 １ はじめに 厚生労働省は、令和2年1月15日、令和元年6月5日に改正された労働施策総合推進法により、事業主において職場におけるパ...