サステナビリティ SH4520 シンガポール：脱炭素と金融庁のネットゼロに向けたファイナンス（FiNZ）行動計画 長谷川良和（2023/06/29）
2023年4月20日、シンガポール政府は、脱炭素社会を見据えた金融庁のネットゼロに向けたファイナンス（FiNZ）行動計画を公表した。
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サステナビリティ 組織法務 SH4474 内閣府、女性活躍と経済成長の好循環実現に向けた検討会の資料、及び、当該検討会の議論を踏まえた提言を公表 野口大資（2023/06/06）
内閣府、女性活躍と経済成長の好循環実現に向けた検討会の資料、及び、当該検討会の議論を踏まえた提言を公表 岩田合同法律事務所 弁護士 野 口 大 資 １ はじめに 2023年5月22日、女性活躍と経済成長の好循環実現に向けた検討会（以...
組織法務 SH4465 脱炭素成長型経済構造への円滑な移行の推進に関する法律案、衆院で参院修正部分に同意し、（2023年5月12日）成立 宮川賢司／藤木崇／藏野舞（2023/05/31）
脱炭素成長型経済構造への円滑な移行の推進に関する法律案、衆院で参院修正部分に同意し、（2023年5月12日）成立 アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 弁護士 宮 川 賢 司 弁護士 藤 木 崇 弁護士 藏 野 舞 １ ...
サステナビリティ SH4463 GPIF、「第8回 機関投資家のスチュワードシップ活動に関する上場企業向けアンケート集計結果」を公表――TCFD賛同は回答企業の約72％と大幅増加、統合報告書など作成は約67％で2ポイント増 （2023/05/31）
GPIF、「第8回 機関投資家のスチュワードシップ活動に関する上場企業向けアンケート集計結果」を公表 ――TCFD賛同は回答企業の約72％と大幅増加、統合報告書など作成は約67％で2ポイント増―― 年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF...
組織法務 SH4402 「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のための 実務参照資料」の公表 横井傑（2023/04/11）
「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のための 実務参照資料」の公表 アンダーソン・毛利・友常法律事務所 弁護士 横 井 傑 １ 実務参照資料の公表 2023年4月4日、経済産業省は、これからビジネスと人権分野の取組を進める企業...
組織法務 SH4372 GPIF、2022年度の「運用機関が考える『重大なESG課題』」を発表――国内株式につきパッシブ運用機関で新たに「人権と地域社会」が重大課題、「気候変動」は共通の重大課題に―― （2023/03/22）
GPIF、2022年度の「運用機関が考える『重大なESG課題』」を発表 ――国内株式につきパッシブ運用機関で新たに「人権と地域社会」が重大課題、「気候変動」は共通の重大課題に―― 年金積立金管理運用独立行政法人（Government Pe...
組織法務 SH4360 金融庁ほか、官民でトランジション・ファイナンスを推進する上でのファイナンスド・エミッション（投融資先のGHG排出量）に関する課題提起ペーパーの取りまとめ 宮川賢司／藏野舞（2023/03/15）
金融庁ほか、官民でトランジション・ファイナンスを推進する上でのファイナンスド・エミッション（投融資先のGHG排出量）に関する課題提起ペーパーの取りまとめ アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 弁護士 宮 川 賢 司 弁護士 ...
組織法務 SH4345 GPIF、2022年度の「優れた統合報告書」と併せて「統合報告書の活用状況・方法」を発表――「優れた統合報告書」は10社減、4機関以上高評価の「改善度の高い統合報告書」は今回も該当なし （2023/03/08）
GPIF、2022年度の「優れた統合報告書」と併せて「統合報告書の活用状況・方法」を発表 ――「優れた統合報告書」は10社減、4機関以上高評価の「改善度の高い統合報告書」は今回も該当なし―― 年金積立金管理運用独立行政法人（Gover...
組織法務 SH4331 「GX実現に向けた基本方針」にかかる閣議決定（2023年2月10日） 宮川賢司／藏野舞（2023/02/28）
「GX実現に向けた基本方針」にかかる閣議決定（2023年2月10日） アンダーソン・毛利・友常法律事務所外国法共同事業 弁護士 宮 川 賢 司 弁護士 藏 野 舞 １ はじめに 日本政府は、パリ協定に基づき2030年度には温室...
サステナビリティ SH4324 最新実務：スポーツビジネスと企業法務 女性活躍とスポーツビジネス（4）――企業活動との関わりも念頭に 加藤志郎／フェルナンデス中島 マリサ（2023/02/22）
女性役員と同様に、指導者にも多様性がないと、選手育成、トレーニング、プログラム運営等に関するさまざまな判断が偏ったものになる懸念があり、女性指導者が活躍しやすい環境づくりは、女子スポーツのみならず、スポーツ全体の発展のために極めて重要なポイントとなっている。