経営・コーポレートガバナンス SH4945 経済産業省、事業会社からのスタートアップ創出を促すための「起業家主導型カーブアウト実践のガイダンス」を公表 松本拓／香川遼太郎（2024/05/24）
本稿では、特に当職らが企業法務への影響が大きいと考える、事業会社からみた「起業家主導型カーブアウト」について概説する。
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組織法務 SH4937 東証、「プライム市場における英文開示の拡充に向けた上場制度の整備について」パブリック・コメントの概要 新實研人（2024/05/21）
2023年6月総会は、令和元年改正会社法により、株主総会資料の電子提供制度が導入されてから初めて開催される6月総会であったことから、本稿では、電子提供制度に関する内容を中心に概説する。
経営・コーポレートガバナンス SH4932 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第23回：人的資本の可視化の全体像 堀田陽平（2024/05/20）
今回は、これから人的資本の可視化の解説を進めて行くにあたって、まず人的資本情報の開示の全体像について整理いたします。
経営・コーポレートガバナンス SH4921 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第22回：人材版伊藤レポートないし人的資本経営の実践のポイント（その2） 堀田陽平（2024/05/13）
今回は、これまで行ってきた「人材版伊藤レポート」、「人材版伊藤レポート2.0」の解説を踏まえて、人材版伊藤レポートないしは人的資本経営の実践のポイントを解説します。
経営・コーポレートガバナンス SH4900 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第21回：人材版伊藤レポートないし人的資本経営の実践のポイント（その1） 堀田陽平（2024/04/22）
今回は、「人材版伊藤レポート2.0」が示した「5つの共通要素」、「共通要素5」について解説します。
経営・コーポレートガバナンス SH4894 東証、「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応」に関する開示企業一覧表への掲載について（掲載方法の再周知） 三浦貴史（2024/04/16）
東証は、「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応」に関する開示企業一覧表への掲載方法を再周知しました。
経営・コーポレートガバナンス SH4893 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第20回：人材版伊藤レポート2.0が示す「5つの共通要素」の解説（その6） 堀田陽平（2024/04/15）
今回は、「人材版伊藤レポート2.0」が示した「5つの共通要素」、「共通要素5」について解説します。
経営・コーポレートガバナンス SH4889 東証、「企業行動規範」の見直しに関する議論を開始 （第15回「市場区分の見直しに関するフォローアップ会議」） 佐橋雄介／瀧拓也（2024/04/11）
法務への影響が特に大きいと考える、②企業行動規範の見直しに関する議論を中心に、第15回フォローアップ会議の内容について紹介する。
経営・コーポレートガバナンス SH4884 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第19回：人材版伊藤レポート2.0が示す「5つの共通要素」の解説（その5） 堀田陽平（2024/04/08）
今回は、「人材版伊藤レポート2.0」が示した「5つの共通要素」、「共通要素4」について解説します。
経営・コーポレートガバナンス SH4865 人的資本経営の実践と情報開示の実務対応 第18回：人材版伊藤レポート2.0が示す「5つの共通要素」の解説（その4） 堀田陽平（2024/03/25）
今回は、「人材版伊藤レポート2.0」が示した「5つの共通要素」、「共通要素3」について解説します。